เครือข่ายจะยกเครื่องเครื่องมือโฆษณาซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลงทางกฎหมายกับกลุ่มสิทธิพลเมือง
Facebook จะไม่ปล่อยให้ธุรกิจซื้อโฆษณาที่กำหนดเป้าหมายบนแพลตฟอร์มที่อาจเลือกปฏิบัติต่อผู้ใช้ที่เป็นผู้หญิง คนผิวสี หรือผู้สูงอายุอีกต่อไป
บริษัทประกาศเมื่อวันอังคารว่ากำลังระงับคดีฟ้องร้อง 5 คดีที่ยื่นฟ้องเมื่อปีที่แล้วโดยกลุ่มสิทธิพลเมืองที่อ้างว่ารูปแบบธุรกิจของแพลตฟอร์มอนุญาตให้บริษัทโฆษณาโอกาสงาน การขายบ้าน และข้อเสนอสินเชื่อที่มองเห็นได้เฉพาะผู้ชาย คนหนุ่มสาว และผู้ใช้ใน ย่านสีขาว แม้แต่โฆษณางานของ Facebook ที่โพสต์บนเครือข่ายก็คัดกรองผู้ใช้ที่มีอายุมากกว่า
“โฆษณาที่อยู่อาศัย การจ้างงาน และสินเชื่อมีความสำคัญอย่างยิ่งในการช่วยให้ผู้คนซื้อบ้านใหม่ เริ่มต้นอาชีพที่ดีและเข้าถึงสินเชื่อ” Sheryl Sandberg ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการของ Facebook เขียนในบล็อกโพสต์ “พวกเขาไม่ควรใช้เพื่อกีดกันหรือทำร้ายผู้คน การได้รับสิทธิ์นี้เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งสำหรับฉันและพวกเราทุกคนที่ Facebook เนื่องจากการไม่แบ่งแยกเป็นค่านิยมหลักสำหรับบริษัทของเรา”
ในฐานะส่วนหนึ่งของข้อตกลง Sandberg กล่าวว่าแพลตฟอร์มจะไม่อนุญาตให้ผู้ลงโฆษณากำหนดเป้าหมายผู้ใช้ตามอายุ เพศ หรือรหัสไปรษณีย์ หากโฆษณาเกี่ยวข้องกับข้อเสนอที่อยู่อาศัย การจ้างงาน หรือสินเชื่อ โฆษณาที่เกี่ยวข้องกับผลิตภัณฑ์และบริการอื่น ๆ จะไม่ถือตามมาตรฐานนี้
การประกาศดังกล่าวเป็นการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ต่อโมเดลธุรกิจของ Facebook ซึ่งทำให้ผู้ลงโฆษณาสามารถกำหนดกลุ่มเป้าหมายได้ในระดับที่ไม่มีบริษัทสื่ออื่นใดเทียบได้ และเป็นสัญญาณว่า Facebook กำลังลดการตอบสนองเชิงรุก ตามปกติ ต่อการวิพากษ์วิจารณ์สาธารณะ
Facebook ถูกน้ำท่วมด้วยคดีความทางแพ่ง
เครือข่ายโซเชียลมีเดียถูกตรวจสอบการละเมิดสิทธิพลเมืองเป็นครั้งแรกในปี 2559 เมื่อการสอบสวนของ ProPublicaพบว่าบริษัทต่างๆ สามารถซื้อโฆษณาที่คัดกรองผู้ใช้ตามเชื้อชาติ ซึ่งอาจผิดกฎหมายในบริบทของการโฆษณาที่อยู่อาศัยและการจ้างงาน
Facebook ประกาศในเดือนกุมภาพันธ์ 2017 ว่าได้พัฒนาระบบใหม่เพื่อตั้งค่าสถานะและปฏิเสธโฆษณาบางรายการที่คัดกรองผู้ใช้ตาม “ความเกี่ยวข้องทางเชื้อชาติ” แต่เครือข่ายยังคงปล่อยให้ผู้โฆษณากรองลักษณะเฉพาะที่เชื่อมโยงกับกลุ่มที่ได้รับการคุ้มครองอื่นๆ เช่น ผู้หญิง คนทุพพลภาพ และชนกลุ่มน้อยทางศาสนา
ซึ่งก่อให้เกิดการฟ้องร้องจากกลุ่มต่างๆ เช่น National Fair Housing Alliance, American Civil Liberties Union และ Communication Workers of America ซึ่ง เป็นสหภาพแรงงานที่เป็นตัวแทนของสื่อ 700,000 คนทั่วประเทศ
ในเดือนกันยายน ผู้หญิงกลุ่มหนึ่งที่ใช้ Facebook ได้ยื่นเรื่องร้องเรียนการเลือกปฏิบัติทางเพศต่อคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐฯ โดยกล่าวหายักษ์ใหญ่ด้านโซเชียลมีเดียและบริษัทอื่นๆ อีก 9 แห่งว่าโพสต์โฆษณาตำแหน่งงานที่มีอคติบนแพลตฟอร์ม
มีรายงานว่าธุรกิจเหล่านี้ซื้อโฆษณาบน Facebook เพื่อประชาสัมพันธ์ตำแหน่งงานว่าง แต่กำหนดเป้าหมายไปที่พวกเขาเพื่อไม่ให้ ผู้หญิงที่ใช้แพลตฟอร์มเห็นพวกเขา งานดังกล่าวรวมถึงตำแหน่งสำหรับคนขับรถบรรทุกและผู้ติดตั้งหน้าต่างตามรายงานของ New York Times
ผู้หญิงเหล่านี้อ้างว่าการซ่อนโฆษณาการจ้างงานจากผู้หางานทั้งเพศเป็นการละเมิดกฎหมายสิทธิพลเมือง ซึ่งทำให้นายจ้างเลือกปฏิบัติต่อคนงานและผู้สมัครงานโดยพิจารณาจากเพศ เชื้อชาติ และลักษณะที่ได้รับการคุ้มครองอื่นๆ การร้องเรียนของ EEOC ได้รับการสนับสนุนจากทนายความของ ACLU และ Communications Workers of America
ที่เกี่ยวข้อง
Facebook, Amazon และบริษัทหลายร้อยแห่งโพสต์โฆษณางานที่ตรงเป้าหมายเพื่อคัดกรองพนักงานที่มีอายุมากกว่า
ในการร้องเรียนทนายความแสดงให้เห็นว่าเครื่องมือสร้างโฆษณาของบริษัทช่วยให้ธุรกิจกีดกันผู้หญิงไม่ให้ดูประกาศรับสมัครงานได้อย่างไร การเปิดเผย Facebook สำหรับโฆษณางานที่โพสต์เมื่อต้นปีนี้โดยร้านขายเฟอร์นิเจอร์ในเท็กซัสกล่าวว่าธุรกิจนี้พยายามเข้าถึงผู้ชายอายุระหว่าง 18 ถึง 50 ปีใกล้กับเมือง Fort Worth ตามรายงานของ Times
ทนายความรวบรวมโฆษณาตำแหน่งงานที่คล้ายกันซึ่งโพสต์บน Facebook ระหว่างเดือนตุลาคม 2017 ถึงสิงหาคม 2018 และพวกเขาได้ยื่นเรื่องร้องเรียนในนามของผู้ใช้ Facebook ที่เป็นผู้หญิงทุกคนที่กำลังมองหางานในขณะนั้น
คนงานสูงอายุฟ้อง Facebook ด้วย
คนงานสูงวัยยังกล่าวหาว่า Facebook, Ikea และบริษัทอื่นๆ หลายร้อยแห่งเลือกปฏิบัติต่อผู้หางานในวัย 50 และ 60 ปีผ่านโฆษณารับสมัครงานที่โพสต์บน Facebook
Communications Workers of America ได้เพิ่มบริษัทเหล่านี้ในคดีฟ้องร้องแบบกลุ่มในเดือนพฤษภาคม ซึ่งยื่นฟ้องต่อศาลรัฐบาลกลางแคลิฟอร์เนียในปี 2560 ในการร้องเรียนเดิม สหภาพแรงงานกล่าวหาว่า Amazon, T-Mobile และ Cox Media Group ทำเช่นเดียวกัน สิ่ง.
ก่อนหน้านี้ Facebook ได้ แย้งว่าบริษัทไม่มีส่วนรับผิดชอบตามกฎหมายเมื่อบริษัทอื่นซื้อโฆษณาที่ละเมิดกฎหมาย แต่ในการยื่นฟ้อง CWA ได้เพิ่ม Facebook ในการร้องเรียนว่าเป็นหนึ่งในบริษัทที่ถูกกล่าวหาว่าละเมิดกฎหมายสิทธิพลเมืองโดยกำหนดเป้าหมายโฆษณางานของตนเองไปยังผู้ใช้ที่อายุน้อยกว่า
นี่คือโฆษณาหนึ่งที่โพสต์บน Facebook ซึ่งส่งโดยโจทก์ โดยเชิญผู้ใช้ให้เข้าร่วมมหกรรมอาชีพกับนายหน้าของ Facebook โฆษณาปรากฏแก่ผู้ใช้ที่มีอายุระหว่าง 21 ถึง 55 ปีเท่านั้น:
Facebook ปฏิเสธว่าโฆษณาประเภทนี้เป็นรูปแบบหนึ่งของการเลือกปฏิบัติทางอายุ Rob Goldman รองประธานฝ่ายโฆษณาของ Facebook เปรียบเทียบกับการโพสต์โฆษณางานในนิตยสารที่มุ่งไปที่ผู้ชมอายุน้อย ซึ่งศาลได้กล่าวว่าไม่ใช่รูปแบบหนึ่งของการเลือกปฏิบัติทางอายุ ตราบใดที่บริษัทยังโพสต์โฆษณางานในสื่อที่มีอายุมากกว่า ผู้ชมหรือพยายามสรรหาบุคลากรอื่น ๆ
“สิ่งสำคัญคือการตลาดต้องครอบคลุมและครอบคลุม ไม่ใช่เน้นเฉพาะกลุ่มอายุใดกลุ่มหนึ่ง นอกจากนี้ นายจ้างบางรายต้องการดึงดูดผู้เกษียณอายุหรือรับสมัครงานที่มีการจำกัดอายุ เช่น นักบินทหารหรือนักบิน” โกลด์แมนเขียนในปี 2560 เพื่อตอบโต้คดีฟ้องร้องเดิม และหลังจากที่ ProPublica และ New York Times เผยแพร่การสอบสวน ร่วมกัน ในปีนั้น อธิบายถึงการเลือกปฏิบัติทางอายุและเพศที่เป็นไปได้ในโฆษณางาน (การสอบสวนครั้งแรกของ ProPublica มุ่งเน้นไปที่เชื้อชาติและชาติพันธุ์เท่านั้น)
โจทก์ในคดีการเลือกปฏิบัติด้านอายุต้องการให้ศาลสั่งให้บริษัทที่เกี่ยวข้อง รวมทั้ง Facebook หยุดโพสต์โฆษณางานที่กรองคนงานที่มีอายุมากกว่าออก พวกเขาแย้งว่าเป็นการละเมิดกฎหมายว่าด้วยการเลือกปฏิบัติด้านอายุในการจ้างงานปี 1967 ซึ่งทำให้การเลือกปฏิบัติต่อคนงานที่มีอายุเกิน 40 ปีใน การโฆษณาการจ้างงาน การสรรหา การจ้างงาน และโอกาสการจ้างงานอื่นๆ เป็นเรื่องผิดกฎหมาย
ต่อไปนี้คือโฆษณาอื่นๆ ที่โจทก์ส่งมาเป็นหลักฐาน:
ข้อตกลงนี้บังคับให้ Facebook เปลี่ยนวิธีการ
ส่วนหนึ่งของข้อตกลงยุติคดีที่ประกาศเมื่อวันอังคาร ซึ่งรวมถึงคดีแพ่งเหล่านี้ทั้งหมด บริษัทตกลงที่จะปรับปรุงเครื่องมือการโฆษณาของบริษัท — แต่จะไม่รับผิดชอบต่อการละเมิดกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติที่อาจเกิดขึ้น
นอกเหนือจากการเปลี่ยนแปลงที่จะทำให้ผู้ลงโฆษณาไม่สามารถกำหนดเป้าหมายประเภทที่ได้รับการคุ้มครองในบางบริบทได้ บริษัทกล่าวว่าจะสร้างเครื่องมือสำหรับผู้ใช้ในการค้นหาโฆษณาที่อยู่อาศัยทั้งหมด ไม่ใช่เฉพาะโฆษณาที่ปรับแต่งให้เหมาะกับพวกเขา
ข้อตกลงดังกล่าวถือเป็นชัยชนะของกลุ่มสิทธิพลเมือง ซึ่งกล่าวหาว่าซิลิคอนวัลเลย์ยังคงเลือกปฏิบัติและความไม่เท่าเทียมกัน นอกจากนี้ยังเป็นการเปลี่ยนแปลงที่โดดเด่นในกลยุทธ์ปกติของบริษัทในการเบี่ยงเบนความสนใจหรือคำตำหนิจากสาธารณชน
ไฮโลไทย, ไฮโลไทยได้เงินจริง, เว็บไฮโล ไทย อันดับ หนึ่ง
ขอบคุณข้อมูลจาก:
https://dayvohosting5.com/
https://northam2026.com/
https://htweighing.com/
https://joykrishnaengineering.com/
https://vinalinescontainer.com/
https://theditv.com/
https://donclink.com/
https://ernestandtinasevents.com
https://southbridgeinfo.com/
https://andrei-griazev.com/
